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太阴星(1)
太阴星就是月亮。基本信息算命术语，是中国古代对恒星分组的方式，其名称通常是由星群排列的特征来联想附会。
相较于现代天文学的星座，星官的各自范围较小、数量较多，因此中国古代的汉族天文学家又将星官划分为三垣二十八宿等较大的区域。
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基本个性
优点：按部就班，要求完美，个性谦虚，待人和气，合群性强，勇于负责，喜欢学习研究，处世平稳妥善。
缺点：多愁善感，逃避现实，缺少自信，优柔寡断，顾影自怜，容易悲观，情绪波折起伏，常受意见困扰。
重点特质
太阴星古称“富星”。
读者看了前面这么多介绍，应该可以轻易判断，这个“富”字当然不是指太阴一定会富裕，因为富裕是一种现象，环境不同，富裕的标准也不同，不可能每个人都一样。
还不如说太阴“富”于想像力、喜欢思考较为贴切。
从个性来看，合作型主星欲望驱力不高，知足常乐，对“富”的定义自然与阳性主星不同，在物质与心灵层次的富足感也不同。
例如同样有一百万，开创型的人可能认为很穷，因为很多欲望都仍无法满足；合作型的人却可能觉得很富裕了，所以，富不富有完全是相对论。如果从这个角度来看，太阴代表富也是有道理的。
太阴是月亮的别称，月亮与太阳相对，一阴一阳，古来一直是两种个性的代表。阳主动，阴被动；阳积极，阴消极；阳刚强，阴软弱。
由于太阳与太阴这种阴阳观念，古书就有很多延伸出来的错误推论。
例如，太阳代表男性，太阴代表女性；太阳坐命的女生，称为“妻夺夫星”，古来即称为必“克父，克夫，克子”；太阴坐命的男生，则是“男人女相”,“克母，克妻，克女”。可怕吧！很多人却深信不疑。
从星性来看，太阴借太阳的光而发亮，所以本性较不突出，容易配合他人，常让人误会没有原则，无法捉摸，变来变去。
其实，月亮的形体并没有改变，会有阴晴圆缺完全是从观测者的方位，及太阳光的照射角度而来。
所以千万别误会太阴或合作型的主星没有个性，或者没脾气。
不！他们只是因为太顾虑别人的感受，追求和谐，于是变幻自己来应和别人，委曲求全。其实太阴本性仍然会有坚持与不妥协的一面，只是外人看不见，要亲近的人才能感受。
正因为如此，太阴很容易被人误会，认为太阴为何对外人或陌生人特别好、特别温和，反而对自己人则较严厉？
另一方面，因为注重人和，内外言行不一，也容易被视为乡愿，甚至成为伪君子，这是太阴要特别注意的。
太阴在职场上由于要求完美，太在乎别人的肯定，常会紧张自己做得不够好，欠缺自信之余，很多事不敢尝试。看起来畏首畏尾，不够大方；但合群性高，耐性特佳，是很好的做事人才。
只要不断予以鼓励，培养实力，能力会慢慢出现。
太阴人际关系很好，相对就会较害怕管理，因为管理容易得罪人，很难强烈要求别人做事，只好亲力亲为，时间管理不佳。
太阴魄力不足，不敢冒险，很多地方难下决定，最后决策仍多保守，偏向守成。
但也因如此，谨慎小心，按部就班，出错的机会也小，不容易大成大败，但格局也不易开拓。是好是坏，端看所处环境而定，不能一概而论。
例如在空头时期，谨慎的人就能活久一点，但在多头时期，则敢冒险的人才有丰厚报酬。
双星组合
太阴星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。
太阳太阴--刚柔并济、多情尚义。
天机太阴--灵巧慧黠、多才多艺。
天同太阴--淡泊名利、不与人争。
人际互动模式
以下分别以太阴主管及太阴星部属的立场，说明太阴与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
太阴是温和的管理者，比较担心自己是否做得不够好。开创型的属下容易看轻你的行动力，骑上头顶，导致管理困难。所以太阴必须勉强自己，对属下不对的行为有一说一，建立威信才行。
当你的部属是领导型
太阴主管会觉得领导型的部属有点大而化之，而且常有意无意挑战你的领导风格。其实是你太注意细节了，不妨偶尔参考一下他的提议，让自己放轻松一点。
当你的部属是支援型
太阴与支援型属下互补性强烈，双方合作默契很高，注意别给他太多随便。太过随和，上下不分，并不利于管理。
当你的部属是合作型
合作型的部属与太阴主管很像，千万别感同身受，舍不得给他压力。别忘了，你能当上主管，就是因为培养你的主管给了你磨练的机会，你也要同样给他。
当你的主管是开创型
太阴的行动力会让开创型的主管很不满意，所以想像主管就是一座大山，你没做好，山就要压过来了！强迫自己加强行动力及执行力，久而久之，没有老板逼，你可能还不习惯呢！
当你的主管是领导型
太阴会觉得领导型的主管太过严苛，就事论事，人和不好。但换你做主管就知道了！多学习一下领导型的管理方法，对未来会有很大的帮助。
当你的主管是支援型
太阴与支援型主管沟通时很容易岔题，他会突然产生一种想法，就和你讨论起来，你也又回应更多其他的联想，导致双方时间管理都不好，浪费时间。在他前面，要学习克制，不要太多回应去讨好他。
相较于现代天文学的星座，星官的各自范围较小、数量较多，因此中国古代的汉族天文学家又将星官划分为三垣二十八宿等较大的区域。
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基本个性
优点：按部就班，要求完美，个性谦虚，待人和气，合群性强，勇于负责，喜欢学习研究，处世平稳妥善。
缺点：多愁善感，逃避现实，缺少自信，优柔寡断，顾影自怜，容易悲观，情绪波折起伏，常受意见困扰。
重点特质
太阴星古称“富星”。
读者看了前面这么多介绍，应该可以轻易判断，这个“富”字当然不是指太阴一定会富裕，因为富裕是一种现象，环境不同，富裕的标准也不同，不可能每个人都一样。
还不如说太阴“富”于想像力、喜欢思考较为贴切。
从个性来看，合作型主星欲望驱力不高，知足常乐，对“富”的定义自然与阳性主星不同，在物质与心灵层次的富足感也不同。
例如同样有一百万，开创型的人可能认为很穷，因为很多欲望都仍无法满足；合作型的人却可能觉得很富裕了，所以，富不富有完全是相对论。如果从这个角度来看，太阴代表富也是有道理的。
太阴是月亮的别称，月亮与太阳相对，一阴一阳，古来一直是两种个性的代表。阳主动，阴被动；阳积极，阴消极；阳刚强，阴软弱。
由于太阳与太阴这种阴阳观念，古书就有很多延伸出来的错误推论。
例如，太阳代表男性，太阴代表女性；太阳坐命的女生，称为“妻夺夫星”，古来即称为必“克父，克夫，克子”；太阴坐命的男生，则是“男人女相”,“克母，克妻，克女”。可怕吧！很多人却深信不疑。
从星性来看，太阴借太阳的光而发亮，所以本性较不突出，容易配合他人，常让人误会没有原则，无法捉摸，变来变去。
其实，月亮的形体并没有改变，会有阴晴圆缺完全是从观测者的方位，及太阳光的照射角度而来。
所以千万别误会太阴或合作型的主星没有个性，或者没脾气。
不！他们只是因为太顾虑别人的感受，追求和谐，于是变幻自己来应和别人，委曲求全。其实太阴本性仍然会有坚持与不妥协的一面，只是外人看不见，要亲近的人才能感受。
正因为如此，太阴很容易被人误会，认为太阴为何对外人或陌生人特别好、特别温和，反而对自己人则较严厉？
另一方面，因为注重人和，内外言行不一，也容易被视为乡愿，甚至成为伪君子，这是太阴要特别注意的。
太阴在职场上由于要求完美，太在乎别人的肯定，常会紧张自己做得不够好，欠缺自信之余，很多事不敢尝试。看起来畏首畏尾，不够大方；但合群性高，耐性特佳，是很好的做事人才。
只要不断予以鼓励，培养实力，能力会慢慢出现。
太阴人际关系很好，相对就会较害怕管理，因为管理容易得罪人，很难强烈要求别人做事，只好亲力亲为，时间管理不佳。
太阴魄力不足，不敢冒险，很多地方难下决定，最后决策仍多保守，偏向守成。
但也因如此，谨慎小心，按部就班，出错的机会也小，不容易大成大败，但格局也不易开拓。是好是坏，端看所处环境而定，不能一概而论。
例如在空头时期，谨慎的人就能活久一点，但在多头时期，则敢冒险的人才有丰厚报酬。
双星组合
太阴星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。
太阳太阴--刚柔并济、多情尚义。
天机太阴--灵巧慧黠、多才多艺。
天同太阴--淡泊名利、不与人争。
人际互动模式
以下分别以太阴主管及太阴星部属的立场，说明太阴与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
太阴是温和的管理者，比较担心自己是否做得不够好。开创型的属下容易看轻你的行动力，骑上头顶，导致管理困难。所以太阴必须勉强自己，对属下不对的行为有一说一，建立威信才行。
当你的部属是领导型
太阴主管会觉得领导型的部属有点大而化之，而且常有意无意挑战你的领导风格。其实是你太注意细节了，不妨偶尔参考一下他的提议，让自己放轻松一点。
当你的部属是支援型
太阴与支援型属下互补性强烈，双方合作默契很高，注意别给他太多随便。太过随和，上下不分，并不利于管理。
当你的部属是合作型
合作型的部属与太阴主管很像，千万别感同身受，舍不得给他压力。别忘了，你能当上主管，就是因为培养你的主管给了你磨练的机会，你也要同样给他。
当你的主管是开创型
太阴的行动力会让开创型的主管很不满意，所以想像主管就是一座大山，你没做好，山就要压过来了！强迫自己加强行动力及执行力，久而久之，没有老板逼，你可能还不习惯呢！
当你的主管是领导型
太阴会觉得领导型的主管太过严苛，就事论事，人和不好。但换你做主管就知道了！多学习一下领导型的管理方法，对未来会有很大的帮助。
当你的主管是支援型
太阴与支援型主管沟通时很容易岔题，他会突然产生一种想法，就和你讨论起来，你也又回应更多其他的联想，导致双方时间管理都不好，浪费时间。在他前面，要学习克制，不要太多回应去讨好他。