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    30分就30分吧。

    30分也是分。

    比起那种废材来讲,也不能说老杨就是一个废物。

    这时,陈阳想到今日还有一个免费的技能使用次数。

    陈阳点开知人善用这个技能,查看起老杨的个人资料。

    【姓名:杨轩】

    【人才等级:d级】

    【精通:会开各种车】

    【天赋:无】

    【适合工作岗位:司机】

    老杨原来叫这名字,杨轩。

    这名字听起来不像个司机。

    专业技能是……会开各种车?

    难道老杨连挖掘车也会开?

    看来这老杨是个天生的司机。

    等他对自己100%效忠时,岂不是可以让他当自己的专用司机?

    正当陈阳想着出神时,他们已经来到了人事部。

    由于是王董亲自下命开除陈阳的,所以离职手续全程由人事总监代办。

    比起国企而言,私企办离职手续,那叫一个快字。

    不到三分钟,两人就办好了离职手续。

    时间还早,陈阳打算带着杨轩去找谢沐澄,了解一下公司成立的怎么样了。

    两人刚走出商场,陈阳就收到系统提示。

    【叮,检测到宿主刚刚又失业了,由于连续失业宿主心灵受到持续创伤,系统正在制订相应的补偿方案。】

    【叮,由于宿主在工作中从事过两个岗位,系统将给予宿主双倍补偿,共100万。】

    陈阳手机突然叮的一下,响起银行入账短信声。

    他拿起一看。

    卧槽!

    100万!

    双倍补偿!

    这系统给的惊喜也太大了吧。

    阳哥只觉得今天在工作中的努力,果然没有白费。

    他擦了擦额头上不存在的汗水,感慨道:“双倍补偿果然可以抚平一切心灵上的创伤!”

    偷偷惊喜了一会,陈阳很快就开始思考如何获取更多倍数的补偿。

    能有双倍,为什么不能有三倍、四倍?

    于是陈阳在心里问道:系统?难道说我在公司待的岗位越多,补偿也就越多?

    【补偿方案会考虑宿主在工作中所处的岗位高低、数量,以及宿主所受的不公对待等因素而制订。】

    用系统的话来理解就是,岗位高低、职业数量决定了补偿效果!

    原来是这样!

    陈阳立即顿悟,这不就是一个bug吗!

    假如我升职为保安队长,那自己岂不是50万奖励起步?

    要是一个不小心当上了经理,那百万奖励就不在话下。

    万一祖坟冒烟,自己当上了总监……